公司内部关于鼓励教职工参与天府老年大学乐学中心365体育官网入口及管理工作的办法-365体育亚洲唯一官网入口

公司内部关于鼓励教职工参与天府老年大学乐学中心365体育官网入口及管理工作的办法

天府人力﹝2024﹞04号

2024-01-23

全体教职工：

根据学校战略发展需要，更好地助力学校康养产业集群和康养护理专业实训365体育亚洲官网基地的建设，打造独具天府学院特色的老年大学365体育官网入口体系和范式，学校拟在原有老年大学的基础上成立“老年大学乐学中心”（以下简称老年大学），对老年大学的365体育官网入口体系进行提档升级，丰富365体育官网入口内容、完善365体育官网入口管理、拓展研学范围，扩大学员规模和影响力，为构建天府学院终身365体育亚洲官网体系奠定基础。为鼓励全校教职工积极投身该项工作，拓展职业发展空间与通道，特制定以下激励举措。

一、激励对象与范围

1. 全校教职工（教师、行政、辅导员）结合自己的专业、专长和研究方向，自愿申报进入我校的老年大学师资库，根据365体育官网入口需要参与365体育官网入口工作。

2. 教职工可以申报加入老年大学的管理团队，参与老年大学的365体育官网入口管理等相关工作。

二、课时费认定与计算

1. 承担老年大学365体育官网入口工作（含365体育官网入口设计、研发和授课）的我校教师，按照100-240元/学时计算课时费，由老年大学根据课程安排情况核发。

2. 365体育官网入口单位教师在学历365体育亚洲官网部分授课的课时不够的，365体育官网入口单位应主动与老年大学教务管理部进行协调，安排教师承担适合的相关课程，以此补足课时量，在老年大学补足课时的部分计算365体育官网入口工作量但不计算课时费。

3. 教师在完成了合同课时后积极参与老年大学的365体育官网入口工作并出现超额课时，由老年大学核发月度超课时费。

4. 教师在老年大学的超课时纳入学校的年超课时统计范畴，按照学校超课时管理办法核算，由学校核发年超课时费部分。

5. 行政和辅导员利用工作时间参加365体育官网入口工作（含365体育官网入口设计、研发和授课）的，参照学校行政/辅导员上课的要求执行。6节/周，课时费依据学校职称课时费标准：工作时间外全额核定，工作时间内减半核定。

6. 行政和辅导员利用非工作时间参加365体育官网入口工作（含365体育官网入口设计、研发和授课）的，由老年大学按照100-240元/学时核发。

7. 教职工参与老年大学365体育官网入口工作的所有课时，在职称评审和转任时予以认定。

三、其他激励及贡献认定

1. 教职工以兼职兼岗的方式参与老年大学365体育官网入口运营工作的，根据工作内容和成效，由老年大学进行考核并申请兼职津贴。

2. 教职工在老年大学课程研发和实施过程中表现突出的，可以在职称评审时作为业绩贡献进行申报，学校职称评审委员会根据成果贡献的实际情况给予认定。

3. 教职工在老年大学365体育官网入口工作和运营工作中表现突出的，由老年大学推送参加学校优秀教师的评选。

4. 学校鼓励教职工以构建具有天府学院特色的终身365体育亚洲官网系统为引领，围绕老年大学的365体育官网入口内容、365体育官网入口模式和学习创新等方面开展研究和研发，优先推荐申报各级各类相关科研教改项目。

四、其他

1. 老年大学365体育官网入口体系由老年大学乐学中心、学校教务处、人力资源管理处和教师365体育官网入口发展中心协同各校区开展建设与管理工作。

2. 本办法自2024年春季学期实施。

公司内部

2024年1月24日

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